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外国人雇用

外国人雇用についてのご説明です

ミライズは、外国人雇用の3つのカタチを提案します。

01 BACKGROUND外国人雇用の背景

深刻な人材不足

少子高齢化・高学歴化が進み、日本の生産性労働者不足が深刻な社会問題になりつつあります。
実際、日本国における生産年齢人口は1995年をピークに減少が続いており、今後も更に減少することが推計されています。

※生産年齢人口とは、生産活動に就いている中核の労働力となる年齢の人口のことをいう。ここでは15歳から65歳未満の人口を指す。

人口推移

有効求人倍率の増加

平成30年10月度のデータでは、有効求人倍率が1.62倍と、高水準が続く。

※バブル期のピークであった1990年7月の有効求人倍率は1.46倍であった。
※有効求人倍率とは、ハローワークでの求職者1人に対して、何人分の求人数があるかを示す指標。
※平成30年10月度は、100人の求人に対して162人分の仕事があることになる。

有効求人倍率の推移

我が国における外国人労働者数の推移

我が国における直近の外国人労働者数は急速に増加し、昨年には128万人(対前年比18%増)となった。

外国人労働者数の推移

ミライズにお任せください

日本の労働力不足問題を解決することに貢献します。
世界人材、特にアジア人材の架け橋として役割を果たします。
企業様に有能な人材を正社員として提供し、サポートします。

02 STRENGTHミライズの外国人雇用

  • 専門職・技術職の人材活用

    汎用的な人材だけでなく、CAD等の専門知識を有した人材の活用もサポートします。細かなニーズに対応することが可能です。

  • 世界9ヶ国に渡る幅広い人材ネットワーク

    ミライズは、国内だけでなく多くの国に幅広いネットワークを築いてきました。抱えるリソースは大きく、様々な課題に対応する人材を準備することができます。

  • 大手企業と人材をマッチングしてきた実績

    大手企業にも、継続して人材を提供し続けています。あらゆる企業に適切な人材活用方法をご提案し、信頼を得てきました。

  • 育成機関との強力な連携

    ミライズは、ベトナム全国送り出し機関JVSのグループ企業です。人材育成から力を入れることで、よりお客様のご要望に沿った人材を提供することを可能にしています。

  • コンプライアンスへの自信

    関連法規等については徹底的に確認を行う体制を築いております。ミライズにお任せいただければ、安心して人材活用を進めることができます。

03 FLOW外国人採用までの流れ

  • STEP01

    会員登録


    まずはお問い合わせください

  • STEP02

    企業相談会


    人材紹介契約書

  • STEP03

    採用説明会


  • STEP04

    内定


    内定通知書

    内定承諾書

  • STEP05

    ビザ申請(入管)


    就労ビザ変更

    在留資格変更

  • STEP06

    就労ビザ許可


  • STEP07

    採用決定


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